Każda generacja ma swoje unikalne cechy. Jedną z nich jest pokolenie Y, które obecnie stanowi jedną z większych grup całego społeczeństwa. Milenialsi, czyli jej przedstawiciele odgrywają ważną rolę na różnych płaszczyznach, zarówno w sferze społecznej, gospodarczej, jak i samego rynku pracy. Sprawdzamy, czym dokładnie charakteryzuje się pokolenie Y.
Podział społeczeństwa na generacje pozwala określić kierunek zmian i struktury konkretnych grup wiekowych. Podczas gdy obecne czasy przypadają na generację Alfa, istotny wpływ na sytuacje w wielu dziedzinach życia ma pokolenie Y. Takie osoby mają wiele wspólnego z poprzednią generacją, ale też wykształciły sporo nowych cech, które z kolei stały się podstawą dla urodzonych w obecnych czasach. Co wyróżnia przedstawicieli pokolenia Y? Jakie mają cechy? Jak pokolenie Y prezentuje się na rynku pracy?
Pokolenie Y, czyli kto?
Jak każda inna generacja, pokolenie Y ma szereg określeń, jakim specjaliści posługują się do opisania tej konkretnej grupy wiekowej. Należą do nich:
1) generacja Y,
2) pokolenie Milenium,
3) następna generacja,
4) pokolenie cyfrowe,
5) generacja ekranowa,
6) cyfrowi tubylcy,
7) hashtagnation,
8) pokolenie C,
9) cyfrowy naród (Digital Nation),
10) pokolenie sieci (Net Generation).
Określenia pokolenia Y
Pokolenie Y jest kolejnym po generacji X. Wyrażenie „milenium” nawiązuje z kolei do rocznika, jaki przypada na 2000 rok, który najczęściej jest górną granicą odnoszącą się do wieku.
Są częścią grupy hashtagnation, ponieważ często korzystają z mediów społecznościowych, używając hastagów przy publikowaniu zdjęć i postów.
Pokolenie X oraz pokolenie Y są czasami nazywane pokoleniem C. Nazwa ta nawiązuje do słowa „connected”, czyli podłączony. Ma to oznaczać, że oba pokolenia są bardzo przywiązane do Internetu i skłonne do przenoszenia tam swojego życia prywatnego.
Pokolenie Y nazywane jest także pokoleniem cyfrowym, generacją ekranową, cyfrowym narodem i pokoleniem sieci, ponieważ to ta grupa dorastała w czasach upowszechniania się komputerów oraz Internetu.
Kim są przedstawiciele pokolenia Y?
Pokoleniem Milenium nazywani są ludzie urodzeni w latach 1980-2000. Znajdziemy również interpretacje, gdzie górną granicą wieku może być także inny rok – 1990, a nawet 2004.
Nawiązując do nazwy Milenium, noszą oni miano milenialsów. Biorąc pod uwagę standardowy zakres lat, są oni obecnie w wieku od 24 lat do 44. Stanowią bardzo ważną i liczną grupę społeczną, wpływającą zarówno na obecne pokolenia, jak i sytuację społeczno-gospodarczą na świecie.
Dzieciństwo ludzi urodzonych w latach 1980-2000 przypada na mocny rozwój technologiczny. To mocno rzutowało na charakter osób z pokolenia Y. Mieli też oni znacznie lepsze czasy do życia niż ich rodzice.
Sprawdź też:
- Work-life balance – definicja i przykłady wykorzystania metody w życiu codziennym!
- Feedback w pracy – co to jest, jak go udzielać? Przykłady
Pokolenie X, Y i Z – czym się różnią?
W opisie pokolenia Y nie można nie uwzględnić szczególnie generacji, które nastąpiły tuż przed i tuż po tym okresie. Chodzi tu o pokolenie X i pokolenie Z.
Pokolenie X to ludzie urodzeni w latach 1965–1979. Ich dzieciństwo przypadło na okres przemian ustrojowych w Polsce. Taką grupę wiekową wyróżnia przywiązane do tradycji, autorytetów i do stabilnej pracy, unikając gwałtownych zmian w tej kwestii. Jednocześnie osoby z pokolenia X są bardzo ambitne, chcąc uzyskać odpowiedni status społeczny. W ich życiu technologia nie odgrywa najważniejszej roli – są do niej mniej przywiązani.
Pokolenie Z to z kolei osoby urodzone po 1995 roku. Są oni całkiem pochłonięci cyfrowym światem. Generacja ta jest dość młoda na rynku pracy, dlatego nie do końca można poznać jej strukturę zachowania. W ogólnym znaczeniu są oni osobami otwartymi na nowe wyzwania, świadomymi swoich praw, ale też utalentowanymi i dążącymi do sukcesu. Nie szukają stabilizacji, a zaspokojenia własnych potrzeb. Często są przekonani o swojej wyjątkowości.
Pokolenie Y ma niewiele wspólnych cech z generacją X, którzy są zwykle ich rodzicami. Są bowiem bardziej otwarci na nowości, nie traktują tak poważnie autorytetów i są nieco mniej samodzielni niż wcześniejsze pokolenie. Więcej podobieństw można zauważyć w porównaniu do gen Z. Obie grupy wychowywały się już w towarzystwie technologii, dlatego swobodnie poruszają się w świecie Internetu, który jest dla nich ważny na co dzień. Dla pokolenia Y i Z ważny jest work-life balance, a więc zachowanie równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym.
Pokolenie Y – charakterystyka
Osoby urodzone w czasach pokolenia Y sukcesywnie zmieniały swój charakter. Już nie przypominały przedstawicieli pokolenia baby boomers czy pokolenia X, które żyło w trudnych czasach, tym samym wyróżniając się przywiązaniem do tradycji, lojalności i dyscypliny.
Milenialsi mają zdecydowanie bardziej lekkie i optymistyczne podejście do życia. Są oni pokoleniem, które jest elastyczne i wierzy, że odnajdzie się w każdych warunkach życia. Jednocześnie cenią oni przywiązanie do technologii, które ułatwia im codzienne życie i rozwój osobisty.
Pokolenie Y cechuje duża pewność siebie, a z drugiej strony są osoby znacznie mniej cierpliwe niż wcześniejsze generacje. Przedstawiciele tego okresu są otwarci i ciekawi świata, co znajduje odzwierciedlenie w posiadaniu przez nich znajomych z różnych miejsc na ziemi.
Osoby urodzone w generacji Y nie pamiętają czasów PRL-u, jak również dłużej mieszkają razem z rodzicami. Zdecydowanie później decydują się na usamodzielnienie. Większe znaczenie dla nich ma własny rozwój, realizacja pasji i zainteresowań.
Pokolenie Y a styl życia
Pokolenie Y prowadzi często dość niezdrowy tryb życia. Jak wynika z wielu badań, przykładowo z roku 2019, gdzie organizacja Blue Cross Blue Shield stworzyła listę najczęściej występujących wśród milenialsów chorób, przedstawiciele tego pokolenia mają wiele uzależnień. Przykładem jest tu uzależnienie od tytoniu i alkoholu, cukrzyca, czy wysoki cholesterol wynikające ze złej diety. To jednak nie wszystko.
W słabej kondycji jest również samo zdrowie psychiczne milenialsów. Przykładowo depresja dotyczy 5,6% osób z pokolenia Y. Jak wskazuje raport United Healthcare and Health Action Council, pomoc psychologiczna jest znacznie częściej wykorzystywana przez milenialsów (wzrost o 35%) niż w czasach przed pandemią. Najczęściej dotyczy ona zaburzeń lękowych, depresji i PTSD (zespół stresu pourazowego). Zarówno pod względem psychologicznym, jak i fizycznym, pokolenie Y wydaje się słabsze niż wcześniejsze generacje. Być może wyższe statystyki związane z problemami natury zdrowotnej mogą wynikać z większej świadomości objawów i chęci poradzenia sobie z nimi.
Może Cię zainteresować również:
- Jak założyć bloga i zarabiać na tym?
- Ile zarabia się w McDonald’s? Czy warto tam pracować?
- Jak sobie radzić z pracą zmianową? Jaki ma ona wpływ na zdrowie?
Pokolenie Y na rynku pracy
Mówi się, że pokolenie Y jest zuchwałe, nielojalne i wymagające. Czy rzeczywiście tak jest? Niekoniecznie. Raczej wynika to z większej świadomości i wiedzy na temat tego, jak działa współczesny rynek pracy. Przedstawiciele pokolenia Y uważani za nielojalnych pracowników chcą znaleźć takie miejsce pracy, które zapewni im rozwój i spełni określone potrzeby. Po prostu poszukują swojego ideału. W przypadku tej generacji w miejscu wywindowanej ambicji coraz częściej mamy do czynienia z dbaniem o własny komfort i lepszą jakość życia.
Pokolenie Y to osoby, które chcą pracować, ale nie całe życie. Tworzą pewne plany, ale jednocześnie nie boją się odważnych decyzji zawodowych. Często otwierają też własne biznesy, szukając dla siebie najlepszych perspektyw.
Wymagania milenialsów wobec pracodawcy
W porównaniu do Zetek Milenialsi w pracy szukają niekoniecznie wysokiego wynagrodzenia, a bardziej możliwości rozwoju osobistego. Istotnym wymaganiem wobec przyszłego pracodawcy będzie zapewnienie opcji awansu poprzez różne szkolenia i programy mentoringowe. Pokolenie Y traktuje pracę jako sposób na zarobienie pieniędzy, ale też okazję do samorealizacji.
Firma starająca się o pracowników z generacji Y powinna oferować benefity związane z bezpieczeństwem i zdrowiem typu prywatna opieka medyczna lub ubezpieczenia, a także ze strefą relaksu np. pomieszczenie typu chill room w miejscu pracy, czy wyjazdy integracyjne.
Co jeszcze docenia pokolenie Y u pracodawcy? To możliwość pracy w różnych godzinach oraz w modelu zdalnym. Doceniają też mniej oficjalną atmosferę w firmie, szybki feedback (ze względu na mniejszą cierpliwość) oraz balans między życiem prywatnym i zawodowym. Raport Delloite z ostatnich lat wskazał, że dla 85% millenialsów istotny jest właśnie work-life balance. W związku z tym takie osoby nie mają w zwyczaju pracy w nadgodzinach lub brania na siebie dodatkowych obowiązków. Jeśli się im tego nie zapewni, milenialsi zmieniają pracę, by znaleźć miejsce, gdzie poczują się naprawdę dobrze.
Jakimi pracownikami są milenialsi?
Mimo że uchodzą za osoby nielojalne, milenialsi znajdując firmę, która zapewni im odpowiednie warunki, są w stanie wiele dla niej zrobić i poświęcić. Wynika to z ich ambicji oraz chęci stałego rozwoju. Przedstawiciele pokolenia milenialsów są zdolni i dobrze wykształceni, a więc dysponują cennymi na rynku pracy kwalifikacjami. Ich wiedza i umiejętności są wartościowe dla wielu pracodawców.
Takie osoby, kiedy określą sobie swój cel, dążą do jego szybkiego osiągnięcia. Odważnie wyrażają swoje potrzeby i wymagania, a z drugiej strony dobrze odnajdują się w pracy zespołowej, kiedy to potrzebna jest efektywna współpraca.
Najważniejsze cechy pokolenia Y
Podsumowując wyżej wymienioną charakterystykę generacji Y, osoby urodzone w latach 1980-2000 wyróżniają się następującymi cechami:
1) takie osoby aktywnie korzystają z mediów cyfrowych;
2) nieodłącznym elementem związanym z pokoleniem Y jest Internet i media społecznościowe;
3) wyróżnia ich elastyczność jako otwartość na świat i nowe miejsca pracy;
4) są mniej cierpliwi niż starsze pokolenia;
5) cenią równowagę między życiem zawodowym i prywatnym;
6) poszukują lepszej jakości życia nawet kosztem częstej zmiany pracy;
7) są zdolni, kreatywni, zmotywowani i wielozadaniowi;
8) cenną cechą jest świadomość społeczna, szczególnie pod względem swoich praw;
9) często pomijają autorytety, by zachować swobodę własnych poglądów, ale czasami lubią się inspirować influencerami;
10) potrzebują niezależności, dzięki której mogą osiągnąć sukces.
Próba określenia charakteru milenialsów może być jedynie pewną wskazówką. Powyższe cechy nie mogą bowiem odnosić się do wszystkich przedstawicieli generacji Y. Stworzenie ogólnego obrazu milenialsów może jednak ułatwić zrozumienie procesów zachodzących w społeczeństwie.
Oceń artykuł
1/5 (1)
