Choć wszyscy żyją w tej samej rzeczywistości, to czas urodzenia ma znaczenie w kreowaniu postaw zawodowych i życiowych. Dlatego też pokolenia X, Y, Z, a tym bardziej generacja baby boomers, różnią się w wielu kwestiach. Mają też cechy wspólne. Sprawdź, co warto wiedzieć o każdym z tych pokoleń w kontekście rynku pracy i przekonań.
Spis treści:
- Skąd wzięły się nazwy pokoleń X, Y, Z?
- Pokolenie X, Y, Z – cechy charakterystyczne
- Pokolenie X i Y – podobieństwa i różnice
Skąd wzięły się nazwy pokoleń X, Y, Z?
Pokolenia X, Y i Z oraz baby boomers mają zagadkowe nazwy, ale każda z nich znajduje logiczne wytłumaczenie. Baby boomers, najstarsze z omawianych pokoleń, swoją nazwę czerpie z baby boom zaobserwowanego w okresie powojennym. Chodziło o nagły wzrost urodzeń obserwowany w latach 1946-1964.
Następne w kolejności pokolenie X nazwę czerpie z niepewności, wielkiej niewiadomej, która towarzyszyła ludziom w czasie przemian gospodarczych. Pokolenie X musiało powalczyć o swoje miejsce w szeregu, udowodnić swą wartość i wybić się z tłumu. Wiele osób tworzących obecnie starszą kadrę zarządzającą pochodzi właśnie z tego pokolenia.
Nazwa pokolenie Y pochodzi od angielskiego pytania „why”, czyli „dlaczego”? To kwintesencja igreków. Przedstawiciele tego pokolenia szukają sensu wykonywania pewnych czynności i ich szerszego kontekstu. Zamiast ślepo wykonywać polecenia, wolą skupić się na ich celowości i ostatecznym wyniku.
Najmłodsi na rynku pracy są przedstawiciele pokolenia Z. Nazwa jest powiązana z następstwem poprzedników, ale często wykorzystuje się też nazwę „pokolenie C”. Literka C pochodzi od angielskiego „connected”, czyli „połączony”. Pokolenie Z jest od zawsze podłączone do internetu i nie zna innego świata niż ten technologicznie zaawansowany.
Czytaj także:Niezwykłe miejsca w Polsce. Wybierz się tam na majówkę, a nie pożałujesz
Pokolenie X, Y, Z – cechy charakterystyczne
Pokolenie X to osoby urodzone w latach 1965-1979. Przedstawiciele iksów byli świadkami przemian ustrojowych w Polsce i miało to wpływ na ich życie zawodowe. Choć wykorzystują nowoczesne technologie bez większych trudności, są przywiązani do tradycyjnych kontaktów i komunikacji twarzą w twarz. X to często osoby zagubione, wychowane w modzie na wzory i nadmierną ambicję. Koncentrują się na karierze w dużym stopniu, ale zdarza się, że ambicja im nie służy. Pokolenie X dąży do osiągnięcia wysokiego statusu społecznego i często osiąga sukces dzięki swojej ciężkiej pracy.
Pokolenie Y nazywane jest też millenialsami. Do tego pokolenia należą osoby urodzone w latach 1980-1996. Przedstawiciele generacji Y wierzą we własną sprawczość oraz to, że jako jedyni mają wpływ na swoje życie. Niełatwo stać się ich autorytetem – są odp*rni na ich wpływ. W większym stopniu cenią sobie wysokie kompetencje. Ich głównym doświadczeniem pokoleniowym jest przystąpienie Polski do Unii Europejskiej i otwarcie Polski na Zachód, z czego chętnie korzystają również w sferze zawodowej. Istotnymi zdarzeniami w ich kształtowaniu było pojawienie się nowych technologii, a także dobrodziejstwa Google oraz łatwego dostępu do informacji.
Pokolenie Z, nazywane także pokoleniem C, to osoby urodzone po 1995 r. Literka C stosowana zamiennie do Z jest powiązana z technologią, która towarzyszy tej generacji od urodzenia (connect, communicate, change – ang. połączenie, komunikacja, zmiana). Przedstawiciele pokolenia Z są podłączeni do sieci niemal od urodzenia i nie wyobrażają sobie świata bez technologii. To osoby obecne na rynku pracy od niedawna, kształtujące dopiero na nim swoją obecność.
Czytaj także:Lwowscy matematycy – ekscentrycy, którzy zmienili świat
Pokolenie X i Y – podobieństwa i różnice
Pokolenia X i Y dzieli kilka różnic, a także łączy trochę podobieństw. Najważniejszą cechą wspólną jest chęć poszukiwania złotego środka. W przeciwieństwie do poprzedniego pokolenia, czyli baby boomers, pokolenie X i millenialsi nie chcą żyć wyłącznie dla pracy. Nie wszystkim się to udaje, ale zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, zwane też work-life balance, ma dla przedstawicieli tych pokoleń duże znaczenie. To, co jeszcze łączy iksy oraz millenialsów, to większy optymizm niż obserwowany u baby boomersów czy pokolenia Z. Zorientowanie na cel i wiara we własne możliwości to cechy charakterystyczne obu pokoleń.
Choć zarówno pokoleniom X, jak i Y zależy na pracy i rozwoju, to przedstawicieli tych generacji różni lojalność wobec pracodawcy. Pokolenie X jest skłonne zaakceptować więcej niż millenialsi. Pokolenie Y chętnie zmienia pracę i poszukuje nowych wyzwań. Niektórzy szacują, że millenialsi w jednej firmie spędzają mniej więcej 2 lata. Pokolenie Y jest też bardziej skupione na sobie – oprócz godziwego wynagrodzenia wymaga także rozwoju osobistego, realizowania własnego hobby czy nietypowych przedsięwzięć, jak daleka podróż i przerwa od pracy. W porównaniu do bardziej konserwatywnych iksów pokolenie Y wymaga więcej i wykazuje mniejszą skłonność do ustępstw.
Pokolenie Z i millenialsów (pokolenie Y) dzieli niewielka różnica wiekowa, więc można zauważyć wiele podobieństw. Podstawową cechą wspólną jest zamiłowanie do nowych technologii, w których oba pokolenia chętnie się zanurzają. Wspólną cechą jest też chęć zmiany świata na lepsze i nieufność wobec wielkich korporacji. Pokolenie Z i millenialsi mają ważną wspólną cechę – to nieustanna chęć rozwoju i zmiany również samych siebie.
Pokolenia te mają jednak wiele różnic. Zetki to realiści, ponieważ dorastali w latach kryzysu finansowego lat 2007-2009, co mogło wpływać na rosnącą w nich niepewność. Millenialsi to z kolei optymiści, którzy przez lata wierzyli w nieograniczone możliwości. Ta różnica implikuje kolejną – pokolenie Z jest ostrożne i czujne. Zamiast nieustannych wrażeń wyczekiwanych przez millenialsów, zetki wolą stabilność i bezpieczeństwo.
Zaskakuje fakt, że pokolenie Z jest bardziej konserwatywne niż ich starsi koledzy. Świadczą o tym, chociażby niższe spożycie alkoholu czy mniejszy odsetek nastoletnich ciąż. Kolejnym zaskoczeniem jest to, że pokolenie Z jest bardziej przygotowane do bezpośrednich relacji z ludźmi w pracy niż pokolenie Y. Dostęp do nowoczesnych technologii nie przesłonił im korzyści z kontaktów twarzą w twarz.
Odpowiedzi do zadań z podręczników z biologii znajdziesz tutaj:
Odpowiedzi do zadań z podręcznika z biologii
Ćwiczenia z wyjaśnieniami – podręczniki z biologii
